Ереван, 2008 год

1.  Общие положения

Кадровая политика ЗАО Банк ВТБ (Армения) (далее - Банк) - это  совокупность основных правил, форм и методов работы с персоналом, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов в целях выполнения стратегических задач Банка.

Ответственность за реализацию кадровой политики Банка возлагается на Управление персонала Банка. Управление персонала тесно сотрудничает со всеми подразделениями Банка в целях максимально эффективного решения задач кадровой политики.

2. Основные задачи кадровой политики Банка

Основными задачами кадровой политики Банка являются:

·         поддержание оптимального уровня численности и состава персонала;

·         обеспечение необходимого уровня квалификации персонала;

·         мотивация персонала;

·         формирование корпоративной культуры;

·         предоставление гарантий работникам, ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с правилами, установленными Банком, и требованиями законодательства Республики Армения.

3.   Основные принципы реализации кадровой политики Банка

Основными принципами реализации кадровой политики Банка являются:

·         ориентированность системы работы с персоналом на задачи бизнеса;

·         комплексность и целостность системы работы с персоналом;

·        .............................................................................................................................

Նյութը ամբողջությամբ ներբեռնելու համար անհրաժեշտ է գրանցվել: